Rozwoj zawodowy doroslych

Wykwalifikowana i kompetentna kadra toż prawdziwa cenę i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje cele i stanowiący narzędzia oraz wiedzę do ich wykonania, jest gwarantem sprawnego działania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty i rozwijania powodują rozwój pracownika, zwiększają jego cena i efektywność pracy, zaspokajają potrzebę kształtowania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że odczuwa się funkcjonalny i doceniony, co jest stanowisko w budowie relacji w firmy.

Szkolenia kadry poświęcone są dla pracowników wszystkich poziomów - od najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w sklepie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) także noszą na planu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do budowania pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację kolei w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez nowości w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych pomysłów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zaznajomienie się z nowowprowadzonymi zmianami do stosowanych już programów (nakładki), kursy językowe o nowych poziomach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z obszaru kadr natomiast płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna forma szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez pewnych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książki i opracowań, dobrą formę działań (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, noszące na celu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego człowieka to jakieś zadanie pracodawcy, drugie - to sprawienie, aby nie zechciał poszukać nowej nazwy oraz żeby nakład zamontowany w jego wzrost zaczął procentować.